Nova / Intend rekryteringsprocess
Vi rekryterar ledare och specialister genom ett för uppdraget anpassat sökmetod kombinerat med intervjuer, tester och referenstagning. Kan också kombineras med praktiskt tillämpning där kandidaterna får agera i verklighetsnära situationer (Assessment).
Ladda ner produktblad!
Identifiering av kandidater
Med kravprofilen i botten väljer vi tillsammans strategi för att nå personer som motsvarar kraven. Ibland är annonsering bästa sättet och ibland är det search. Och ibland är det en blandning av de två.
Urval - assessment
Vi genomför sedan en inledande intervju med utvalda kandidater samt en första sållning.
Assessment är att låta kandidaten agera i arrangerade verklighetsnära situationer som belyser kritiska moment i den sökta tjänsten synliggörs förmågor, beteenden och värderingar som grund för en återkoppling och bedömning.
Ladda ner produktblad!
Introduktionscoaching
När identifierad och rekryterad person väl sätts i arbete erbjuder Nova Affärsutveckling en verksamhetsintroduktion i den befintliga organisationen, gruppen eller befattningen som ger uppdragsgivaren en snabbare och mer effektiv återinvesteringstid.