"Verksamhetsförverkligande"
För oss handlar rekrytering om strategisk kompetensförsörjning. I linje med vår ansats att utveckla en verksamhet och människorna i den så kräver en framgångsrik rekrytering förståelse för verksamhetens mål, de kort- och långsiktiga kraven på befattningen, insikt om närmsta chefens och kollegornas egenskaper. Här använder vi vår djupa verksamhetskompetens i utarbetandet av en kravprofil.
I rekryteringsprocessens assessmentdelar använder Nova erfarenheter, verktyg och metoder från utvecklingsarbete för att bedöma kandidaters egenskaper och förmågor. Detta gäller inte bara för chefsbefattningar utan också när det gäller säljare.
I vår rekryteringsprocess är våra utvecklings- och rekryteringskonsulter i nära samarbete, detta gäller särskilt i definitionen av organisationens behov (kravprofilen) och i effekthemtagningen genom coaching av den nytillträdde medarbetaren i sin roll.
Nova och INTEND kombinerar en lång erfarenhet inom rekrytering respektive utveckling i ett unikt kompetensförsörjningkoncept.
Läs mer om INTEND genom att klicka på loggan nedan.