"Verksamhetsförverkligande"
För oss handlar rekrytering om strategisk kompetensförsörjning. I linje med vår ansats att utveckla en verksamhet och människorna i den så kräver en framgångsrik rekrytering förståelse för verksamhetens mål, de kort- och långsiktiga kraven på befattningen, insikt om närmsta chefens och kollegornas egenskaper. Här använder vi vår djupa verksamhetskompetens i utarbetandet av en kravprofil.
I rekryteringsprocessens assessmentdelar använder Nova erfarenheter, verktyg och metoder från utvecklingsarbete för att bedöma kandidaters egenskaper och förmågor. Detta gäller inte bara för chefsbefattningar utan också när det gäller säljare.
I vår rekryteringsprocess är fördjupad referenstagning en viktig för att verifiera en kandidats identifierade verksamhetskritiska egenskapers påverkan i tidigare befattningar och för att påskynda ny chefs "ombordstigning" rekommenderar vi ett fokuserat coachingprogram de första 3-6 månaderna.
Nova samarbetar bla med INTEND och här kombineras en lång erfarenhet inom rekrytering respektive utveckling i ett unikt kompetensförsörjningkoncept.
Läs mer om INTEND genom att klicka på loggan nedan.